1. Sach- und Fachkompetenz
Für Ihren zukünftigen Arbeitgeber ist vorrangig Ihre persönliche Fachkompetenz entscheidend. Welche Erfahrung haben Sie konkret in dem gewünschten Einsatzbereich? Wie gut kennen Sie die Branche des ausschreibenden Unternehmens? Welche Erfolge konnten Sie in der Vergangenheit verzeichnen und wie kann Ihnen das bei der zukünftigen Stelle weiterhelfen? Nutzen Sie die Chance im Vorstellungsgespräch und stellen Sie diese Punkte ausführlich heraus.
2. Teamfähigkeit
Einzelgänger oder Teamplayer? – Die Mischung macht’s. Zeigen Sie Ihrem Gegenüber, dass Sie gut im Team arbeiten können und worauf Sie im Umgang mit Kollegen besonders Wert legen. Teamfähigkeit ist in beinahe jeder Position heutzutage wichtig, sowohl innerhalb des eigenen Bereichs als auch funktionsübergreifend. Vergessen Sie nicht zu betonen, dass Sie auch allein verantwortungsvoll arbeiten können, wenn es die Aufgaben verlangen.
3. Selbstständigkeit
Mit dieser Fähigkeit können Sie immer punkten. Ein selbstständiger Mitarbeiter, der Aufgabenstellungen eigenständig erkennt, ist ein echter Gewinn für jedes Unternehmen. Versuchen Sie, diese Fähigkeit anhand von Projekten der Vergangenheit zu belegen und stellen Sie dabei vor allem ihre Arbeitsweise in den Vordergrund.
4. Verantwortungsbereitschaft
Sich dazu bereit erklären, Verantwortung zu übernehmen? Diese Fähigkeit wird auch von Fachkräften ohne direkte Personalverantwortung verlangt, da sie in beinahe allen Bereichen eigenständig arbeiten müssen. Berichten Sie von Situationen in der Vergangenheit, bei denen Sie gezielt Verantwortung für ein Projekt oder eine Aufgabe übernommen haben.
5. Mobilität
Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit werden als selbstverständlich angesehen. Aber auch Mobilität wird heute als wichtige Fähigkeit erachtet. Laut StepStone Studie sind die attraktivsten Städte für einen Jobwechsel Berlin, München, Hamburg und Frankfurt. Stehen Sie einem jobbedingten Umzug offen gegenüber? Dann lassen Sie es Ihren potenziellen Arbeitgeber wissen.
6. Kompromissbereitschaft
Es gibt immer wieder Punkte, bei denen Ihre Vorstellungen mit denen Ihrer Kollegen und Kolleginnen nicht übereinstimmen werden. Kompromissbereitschaft ist hierbei eine wichtige Eigenschaft, die Sie erwähnen sollten. Gerade innerhalb von Teamstrukturen ist es wichtig, stets offen für Optionen zu sein und alternative Lösungswege erarbeiten zu können.
7. Aufgeschlossenheit
Jemandem aufgeschlossen gegenüberzutreten ist eine positive Eigenschaft, die Ihr Gesprächspartner sofort wahrnimmt. Sie wird Ihnen im Umgang mit Vorgesetzten und Mitarbeitern weiterhelfen und zählt demnach zu den Soft Skills, nach denen Unternehmen immer auf der Suche sind.
8. Lernbereitschaft
Sie bilden sich ständig fort und sind immer offen für Neues? Auch dies sollten Sie durchaus erwähnen. Dadurch zeigen Sie Ihre Motivation, sich stetig weiterzuentwickeln und hinsichtlich Know-how und Fachwissen nicht zu stagnieren.
9. Zielstrebigkeit
Stringent und zuverlässig auf ein Ziel hinzuarbeiten – eine wichtige Eigenschaft, die Sie unbedingt erwähnen und optimalerweise mit einem Beispiel verdeutlichen sollten. Zeigen Sie im Gespräch, dass Sie diese Eigenschaft besitzen und belegen Sie dies mit Erfolgen aus der Vergangenheit.
10. Überzeugungsfähigkeit
Sie haben eine gute Idee und können damit andere Menschen in Ihren Bann ziehen? Auch diese Eigenschaft können Sie in einem Vorstellungsgespräch hervorheben. Das Interview selbst ist dafür der beste Test: Fangen Sie am besten gleich dort an, Ihren potenziellen Arbeitgeber von sich zu überzeugen.